Cambridge / Columbia / Oxford / LSE или любые другие топовые вузы — не билет в карьерный рай и не пропуск в корпоративный лифт на 45-й этаж.
Это штамп усердия, трудолюбия, дисциплины и приверженности целям.
Он говорит работодателю лишь одно: «Этот человек умеет работать, выдерживать давление, соблюдать сроки и доводить задачи до конца».
Но он не отвечает на вопросы:
— социально ли человек адекватен и выдерживает ли стресс вне академической среды
— ориентируется ли в реальных задачах
— может ли работать в команде
Он говорит работодателю лишь одно: «Этот человек умеет работать, выдерживать давление, соблюдать сроки и доводить задачи до конца».
Но он не отвечает на вопросы:
— социально ли человек адекватен и выдерживает ли стресс вне академической среды
— ориентируется ли в реальных задачах
— может ли работать в команде
На что смотрят работодатели?
- резюме
- коммуникацию
- культуру взаимодействия
- инициативность
- способность быстро учиться
Топовый вуз — это ресурс, не гарантия успеха.
Есть выпускники топ-вузов, которые выстреливают. Есть те, кто выгорает через месяц. Есть ребята из «негромких» университетов, которые растут быстрее — потому что умеют работать «в поле».
Гарантиия трудоустройства — это скорее сочетание навыков, зрелости, способностей и внутренней дисциплины.
Образование даёт возможности, а что с ними делать — решает человек.
Гарантиия трудоустройства — это скорее сочетание навыков, зрелости, способностей и внутренней дисциплины.
Образование даёт возможности, а что с ними делать — решает человек.
Записаться на консультацию по поступлению, выстроить образовательную стратегию на годы вперед можно на educationalburo.com или через директ @educationalburo.